28 de junio de 2022Leave a Comment on # 593, Empresa invierte en adiestramiento empleado en el exterior y desea garantizar permanencia en el empleo# 593, Empresa invierte en adiestramiento empleado en el exterior y desea garantizar permanencia en el empleo # 593, Empresa invierte en adiestramiento empleado en el exterior y desea garantizar permanencia en el empleo, 28 jun. 2022
21 de junio de 2022Leave a Comment on # 592, Empleado que presenta identidad falsa, qué hacer. Consecuencias de la Imposilidad de registro en MT# 592, Empleado que presenta identidad falsa, qué hacer. Consecuencias de la Imposilidad de registro en MT # 592, Empleado que presenta identidad falsa, qué hacer. Consecuencias de la Imposilidad de registro en MT, 21 jun. 2022
14 de junio de 2022Leave a Comment on # 591, Vacaciones (proporción) y Preaviso. Contrato Temporal seguido de uno Fijo. Pasantías Laborales y su Normativa# 591, Vacaciones (proporción) y Preaviso. Contrato Temporal seguido de uno Fijo. Pasantías Laborales y su Normativa # 591, Vacaciones (proporción) y Preaviso. Contrato Temporal seguido de uno Fijo. Pasantías Laborales y su Normativa, 14 jun. 2022
6 de junio de 2022Leave a Comment on # 590, Asociaciones Cooperativas no están obligadas a pagar Bonificación# 590, Asociaciones Cooperativas no están obligadas a pagar Bonificación # 590, Asociaciones Cooperativas no están obligadas a pagar Bonificación, 7 jun. 2022
31 de mayo de 202231 de mayo de 2022Leave a Comment on # 589, Plazo legal para reclamar Bonificación. 1 año si contrato laboral está vigente y 3 meses si ya terminó# 589, Plazo legal para reclamar Bonificación. 1 año si contrato laboral está vigente y 3 meses si ya terminó # 589, Plazo legal para reclamar Bonificación. 1 año si contrato laboral está vigente y 3 meses si ya terminó, 31 may. 2022
23 de mayo de 2022Leave a Comment on # 588, Caso de Empleado, Administrador y Accionista a la vez. La Bonificación sólo corresponde a empleados fijos. No a temporales# 588, Caso de Empleado, Administrador y Accionista a la vez. La Bonificación sólo corresponde a empleados fijos. No a temporales # 588, Caso de Empleado, Administrador y Accionista a la vez. La Bonificación sólo corresponde a empleados fijos. No a temporales, 24 may. 2022
16 de mayo de 2022Leave a Comment on # 587, Si empleado está de licencia médica, empleador no tiene que pagar el salario convenido ni cotizar a Seguridad Social,# 587, Si empleado está de licencia médica, empleador no tiene que pagar el salario convenido ni cotizar a Seguridad Social, # 587, Si empleado está de licencia médica, empleador no tiene que pagar el salario convenido ni cotizar a Seguridad Social, 17 may. 2022
10 de mayo de 2022Leave a Comment on # 586, Licencias médicas presuntamente fraudulentas presentadas por un empleado. Qué hacer en tales casos# 586, Licencias médicas presuntamente fraudulentas presentadas por un empleado. Qué hacer en tales casos # 586, Licencias médicas presuntamente fraudulentas presentadas por un empleado. Qué hacer en tales casos, 10 may. 2022
2 de mayo de 2022Leave a Comment on # 585, Tardanzas de días completos, de horas y de minutos. Se puede o no descontar el salario a consecuencia de las mismas# 585, Tardanzas de días completos, de horas y de minutos. Se puede o no descontar el salario a consecuencia de las mismas # 585, Tardanzas de días completos, de horas y de minutos. Se puede o no descontar el salario a consecuencia de las mismas, 3 may. 2022
25 de abril de 2022Leave a Comment on # 584, Empleado de licencia médica año pasado, debo o no pagar Bonificacion. Derecho a Bonificación, cuándo prescribe# 584, Empleado de licencia médica año pasado, debo o no pagar Bonificacion. Derecho a Bonificación, cuándo prescribe # 584, Empleado de licencia médica año pasado, debo o no pagar Bonificacion. Derecho a Bonificación, cuándo prescribe, 26 abr. 2022
