31 de mayo de 202231 de mayo de 2022Leave a Comment on # 589, Plazo legal para reclamar Bonificación. 1 año si contrato laboral está vigente y 3 meses si ya terminó# 589, Plazo legal para reclamar Bonificación. 1 año si contrato laboral está vigente y 3 meses si ya terminó # 589, Plazo legal para reclamar Bonificación. 1 año si contrato laboral está vigente y 3 meses si ya terminó, 31 may. 2022
23 de mayo de 2022Leave a Comment on # 588, Caso de Empleado, Administrador y Accionista a la vez. La Bonificación sólo corresponde a empleados fijos. No a temporales# 588, Caso de Empleado, Administrador y Accionista a la vez. La Bonificación sólo corresponde a empleados fijos. No a temporales # 588, Caso de Empleado, Administrador y Accionista a la vez. La Bonificación sólo corresponde a empleados fijos. No a temporales, 24 may. 2022
16 de mayo de 2022Leave a Comment on # 587, Si empleado está de licencia médica, empleador no tiene que pagar el salario convenido ni cotizar a Seguridad Social,# 587, Si empleado está de licencia médica, empleador no tiene que pagar el salario convenido ni cotizar a Seguridad Social, # 587, Si empleado está de licencia médica, empleador no tiene que pagar el salario convenido ni cotizar a Seguridad Social, 17 may. 2022
10 de mayo de 2022Leave a Comment on # 586, Licencias médicas presuntamente fraudulentas presentadas por un empleado. Qué hacer en tales casos# 586, Licencias médicas presuntamente fraudulentas presentadas por un empleado. Qué hacer en tales casos # 586, Licencias médicas presuntamente fraudulentas presentadas por un empleado. Qué hacer en tales casos, 10 may. 2022
2 de mayo de 2022Leave a Comment on # 585, Tardanzas de días completos, de horas y de minutos. Se puede o no descontar el salario a consecuencia de las mismas# 585, Tardanzas de días completos, de horas y de minutos. Se puede o no descontar el salario a consecuencia de las mismas # 585, Tardanzas de días completos, de horas y de minutos. Se puede o no descontar el salario a consecuencia de las mismas, 3 may. 2022
