18 de noviembre de 2024Leave a Comment on #702, Los vigilantes, son o no son intermitentes; les corresponde o no horas extras; cómo deben computárseles las horas extras.#702, Los vigilantes, son o no son intermitentes; les corresponde o no horas extras; cómo deben computárseles las horas extras. DOC-20241118-WA0137.
11 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 701, Empresa agrícola paga salario mínimo diario del sector agrícola, pero TSS factura salario mínimo mensual# 701, Empresa agrícola paga salario mínimo diario del sector agrícola, pero TSS factura salario mínimo mensual # 701, Empresa agrícola paga salario mínimo diario del sector agrícola, pero TSS factura salario mínimo mensual, 12 nov. 2024
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 700, Empleador acuerda con trabajador obviando cuota litis. Quien paga mal, paga dos veces# 700, Empleador acuerda con trabajador obviando cuota litis. Quien paga mal, paga dos veces # 700, Empleador acuerda con trabajador obviando cuota litis. Quien paga mal, paga dos veces, 5 nov. 2024
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 699, Posibilidad de laborar fines de semana sin que se considere Descanso Semanal# 699, Posibilidad de laborar fines de semana sin que se considere Descanso Semanal # 699, Posibilidad de laborar fines de semana sin que se considere Descanso Semanal, 29 oct.2024
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 698, Avance pago prestaciones laborales para afrontar enfermedad del trabajador. Posibilidad y riesgos# 698, Avance pago prestaciones laborales para afrontar enfermedad del trabajador. Posibilidad y riesgos # 698, Avance pago prestaciones laborales para afrontar enfermedad del trabajador. Posibilidad y riesgos, 22 oct .2024
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 697, Empleado renuncia con preaviso y luego cae en licencia médica. Qué ocurre y qué hacer en tales casos# 697, Empleado renuncia con preaviso y luego cae en licencia médica. Qué ocurre y qué hacer en tales casos # 697, Empleado renuncia con preaviso y luego cae en licencia médica. Qué ocurre y qué hacer en tales casos, 15 oct .2024
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 696, Causales de suspensión del contrato de trabajo son limitativas o enunciativas# 696, Causales de suspensión del contrato de trabajo son limitativas o enunciativas # 696, Causales de suspensión del contrato de trabajo^J son limitativas o enunciativas, 8 oct. 2024
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 695, Cálculo de derechos laborales con factor reglamentario 23.83 o con 26 en caso de intermitentes# 695, Cálculo de derechos laborales con factor reglamentario 23.83 o con 26 en caso de intermitentes # 695, Cálculo de derechos laborales con factor reglamentario 23.83 o con 26 en caso de intermitentes, 1 oct .2024 (2)
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 694, Cálculo de derechos laborales con factor reglamentario 23.83 o con 26 en caso de intermitentes# 694, Cálculo de derechos laborales con factor reglamentario 23.83 o con 26 en caso de intermitentes # 694, Cálculo de derechos laborales con factor reglamentario 23.83 o con 26 en caso de intermitentes, 24 sep.2024 (1)
4 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 693, Labores Intermitentes, necesidad de actualizar Resolución 04-94 del Ministerio de Trabajo# 693, Labores Intermitentes, necesidad de actualizar Resolución 04-94 del Ministerio de Trabajo # 693, Labores Intermitentes, necesidad de actualizar Resolución 04-94 del Ministerio de Trabajo, 17 sep 2024
