21 de mayo de 2024Leave a Comment on # 684, Extranjero con oferta de empleo, visa NM1 y carnet de residencia en trámites. Cómo hacer para que labore inmediatamente# 684, Extranjero con oferta de empleo, visa NM1 y carnet de residencia en trámites. Cómo hacer para que labore inmediatamente # 684, Extranjero con oferta de empleo, visa NM1 y carnet de residencia en trámites. Cómo hacer para que labore inmediatamente, 21 may.2024
21 de mayo de 2024Leave a Comment on # 683, Employer dismiss employee and pretends to pay severance pay based on reported in TSS, without including parallel remuneration# 683, Employer dismiss employee and pretends to pay severance pay based on reported in TSS, without including parallel remuneration # 683, Employer dismiss employee and pretends to pay severance pay based on reported in TSS, without including parallel remuneration, 14 may. 2024
21 de mayo de 2024Leave a Comment on # 683, Empleador desahucia empleado y pretende pagar Liquidación por reportado en TSS, sin incluir retribución paralela# 683, Empleador desahucia empleado y pretende pagar Liquidación por reportado en TSS, sin incluir retribución paralela # 683, Empleador desahucia empleado y pretende pagar Liquidación por reportado en TSS, sin incluir retribución paralela, 14 may.2024
6 de mayo de 2024Leave a Comment on # 682, Trabajo parcial con salario mínimo por hora, pero TSS factura salario mínimo mensual. Riesgos y solución# 682, Trabajo parcial con salario mínimo por hora, pero TSS factura salario mínimo mensual. Riesgos y solución # 682, Trabajo parcial con salario mínimo por hora, pero TSS factura salario mínimo mensual. Riesgos y solución. 7 may.2024
6 de mayo de 2024Leave a Comment on # 682, Partial work with minimum hourly wage, but TSS bills monthly minimum wage. Risks and solutio# 682, Partial work with minimum hourly wage, but TSS bills monthly minimum wage. Risks and solutio # 682, Partial work with minimum hourly wage, but TSS bills monthly minimum wage. Risks and solutio, 7 may. 2024
30 de abril de 2024Leave a Comment on # 681, Quarterly overtime limit only applies to 8-hour workday and 44-hour workweek# 681, Quarterly overtime limit only applies to 8-hour workday and 44-hour workweek # 681, Quarterly overtime limit only applies to 8-hour workday and 44-hour workweek, 30 apr. 2024 (2)
30 de abril de 2024Leave a Comment on # 681, Límite trimestral de horas extras sólo aplica para jornada de trabajo de 8 horas diarias y 44 horas semanal# 681, Límite trimestral de horas extras sólo aplica para jornada de trabajo de 8 horas diarias y 44 horas semanal # 681, Límite trimestral de horas extras sólo aplica para jornada de trabajo de 8 horas diarias y 44 horas semanal, 30 abr.2024
22 de abril de 2024Leave a Comment on # 680, Requirements for the hiring of minors between 15 and 17 years of age# 680, Requirements for the hiring of minors between 15 and 17 years of age # 680, Requirements for the hiring of minors between 15 and 17 years of age, 23 apr. 2024
22 de abril de 2024Leave a Comment on # 680, Requisitos para la contratación de menores de edad, entre 15 a 17 años# 680, Requisitos para la contratación de menores de edad, entre 15 a 17 años # 680, Requisitos para la contratación de menores de edad, entre 15 a 17 años, 23 abr.2024
16 de abril de 2024Leave a Comment on # 678, Acquisition of the company with its personnel. Interruption or continuation of employment contracts# 678, Acquisition of the company with its personnel. Interruption or continuation of employment contracts # 678, Acquisition of the company with its personnel. Interruption or continuation of employment contracts. How is it better, 16 apr. 2024
