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Articles with dimisión

  • 29 de mayo de 2023
  • Leave a Comment on # 634, Dimisiones justificadas porque no coinciden salarios reportados al MT y a TSS. Cómo afrontar esa situación

# 634, Dimisiones justificadas porque no coinciden salarios reportados al MT y a TSS. Cómo afrontar esa situación

# 634, Dimisiones justificadas porque no coinciden salarios reportados al MT y a TSS. Cómo afrontar esa situación. 30-5-2023

  • 11 de octubre de 2022
  • Leave a Comment on # 605, Alegatos en la demanda, no previstos en la dimisión. Trabajador con proceso penal en curso y libertad provisional

# 605, Alegatos en la demanda, no previstos en la dimisión. Trabajador con proceso penal en curso y libertad provisional

# 605, Alegatos en la demanda, no previstos en la dimisión. Trabajador con proceso penal en curso y libertad provisional, 11 oct. 2022-1

  • 30 de noviembre de 2020
  • Leave a Comment on # 519, Caso de Dimisión por Impago de Salario Mínimo, Ley 488-08 sobre MIPYMES y Sentencia del 24 oct. 2019 de 1ra. TSA

# 519, Caso de Dimisión por Impago de Salario Mínimo, Ley 488-08 sobre MIPYMES y Sentencia del 24 oct. 2019 de 1ra. TSA

# 519, Caso de Dimisión por Impago de Salario Mínimo, Ley 488-08 sobre MIPYMES y Sentencia del 24 oct. 2019 de 1ra. TSA, 1 dic. 2020

  • 15 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 508, Recibe demanda por dimision de persona que no era empleado. Probabilidades de éxito de esa demanda

# 508, Recibe demanda por dimision de persona que no era empleado. Probabilidades de éxito de esa demanda

# 508, Recibe demanda por dimision de persona que no era empleado. Probabilidades de éxito de esa demanda, 15 sep. 2020

  • 8 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 334, Causales de despido son las taxativamente fijadas en Art. 88 del CT, según jurisprudencia

# 334, Causales de despido son las taxativamente fijadas en Art. 88 del CT, según jurisprudencia

# 334, Causales de despido son las taxativamente fijadas en Art. 88 del CT, según jurisprudencia, 21 mar. 2017

  • 8 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 296, Empleado con dos empleos, quien funje como agente de retención. Empleado quiere dimitir, recomendaciones

# 296, Empleado con dos empleos, quien funje como agente de retención. Empleado quiere dimitir, recomendaciones

# 296, Empleado con dos empleos, quien funje como agente de retención. Empleado quiere dimitir, recomendaciones, 26 abr. 2016

  • 8 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 291, Empleado descubre que empleador no cotiza TSS por él. Doméstica y Vacaciones

# 291, Empleado descubre que empleador no cotiza TSS por él. Doméstica y Vacaciones

# 291, Empleado descubre que empleador no cotiza TSS por él. Doméstica y Vacaciones, 15 mar. 2016

  • 8 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 280, Empleado de 55 años con contrato laboral verbal, no está conforme. Orientación legal

# 280, Empleado de 55 años con contrato laboral verbal, no está conforme. Orientación legal

# 280, Empleado de 55 años con contrato laboral verbal, no está conforme. Orientación legal, 1 dic. 2015

  • 8 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 270, Caso de ejecutivo a quien le cambian condiciones contractuales. Orientaciones legales

# 270, Caso de ejecutivo a quien le cambian condiciones contractuales. Orientaciones legales

# 270, Caso de ejecutivo a quien le cambian condiciones contractuales. Orientaciones legales, 1 sep. 2015

  • 8 de septiembre de 2020
  • Leave a Comment on # 262, Empleado desahuciado cuya empresa queda embarazada. Empleado que le cambian horario, qué puede hacer

# 262, Empleado desahuciado cuya empresa queda embarazada. Empleado que le cambian horario, qué puede hacer

# 262, Empleado desahuciado cuya empresa queda embarazada. Empleado que le cambian horario, qué puede hacer, 23 jun. 2015

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  • No. 782, Excedente vacacional por factor 23.83, es o no es salario ordinario, 28 julio 2026
  • No. 781, Outsourcing o tercerizacion. Cómo evitar demandas laborales, 21 julio 2026
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  • No. 779, Quien paga prestaciones accidentes laborales, IDOPPRIL o empleador, 7 julio 2026

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