8 de agosto de 2023Leave a Comment on # 644, Employee hired by a fixed-term contract becomes pregnant. Can the contract be terminated# 644, Employee hired by a fixed-term contract becomes pregnant. Can the contract be terminated # 644, Employee hired by a fixed-term contract becomes pregnant. Can the contract be terminated, 8-8-2023 (2)
8 de agosto de 2023Leave a Comment on # 644, Empleada contratada por cierto tiempo y llega fecha de término, pero está embarazada. Análisis del caso# 644, Empleada contratada por cierto tiempo y llega fecha de término, pero está embarazada. Análisis del caso # 644, Empleada contratada por cierto tiempo y llega fecha de término, pero está embarazada. Análisis del caso, 8-8-2023
31 de julio de 2023Leave a Comment on # 643, La subordinación y demás elementos del contrato de trabajo hay que probarlos. No se presumen# 643, La subordinación y demás elementos del contrato de trabajo hay que probarlos. No se presumen # 643, La subordinación y demás elementos del contrato de trabajo hay que probarlos. No se presumen, 1-8-2023
24 de julio de 2023Leave a Comment on # 642, Cuál es el nivel o porcentaje de los Costos Laborales en República Dominicana# 642, Cuál es el nivel o porcentaje de los Costos Laborales en República Dominicana # 642, Cuál es el nivel o porcentaje de los Costos Laborales en República Dominicana, 25-7-2023
18 de julio de 202324 de julio de 2023Leave a Comment on # 641, Asistencia Económica Art. 82 del CT, se calcula en base último año ´de servicios o de vigencia del contrato# 641, Asistencia Económica Art. 82 del CT, se calcula en base último año ´de servicios o de vigencia del contrato # 641, Asistencia Económica Art. 82 del CT, se calcula en base último año ´de servicios o de vigencia del contrato, 18-7-2023
10 de julio de 2023Leave a Comment on # 640, Horas Extras, Jornada Nocturna y Propina Legal en contraposición al salario ordinario. Distinciones# 640, Horas Extras, Jornada Nocturna y Propina Legal en contraposición al salario ordinario. Distinciones # 640, Horas Extras, Jornada Nocturna y Propina Legal en contraposición al salario ordinario. Distinciones, 11-7-2023
4 de julio de 2023Leave a Comment on # 639, Empresa acostumbrada a dar Gratificación junto con Participación Utilidades Empresa, no puede hacerlo. Qué hacer.# 639, Empresa acostumbrada a dar Gratificación junto con Participación Utilidades Empresa, no puede hacerlo. Qué hacer. # 639, Empresa acostumbrada a dar Gratificación junto con Participación Utilidades Empresa, no puede hacerlo. Qué hacer, 4-7-2023
26 de junio de 2023Leave a Comment on # 638, Pago de liquidación por transferencia bancaria y luego llega demanada laboral. Qué hacer en ese caso# 638, Pago de liquidación por transferencia bancaria y luego llega demanada laboral. Qué hacer en ese caso # 638, Pago de liquidación por transferencia bancaria y luego llega demanada laboral. Qué hacer en ese caso, 27-6-2023
20 de junio de 202320 de junio de 2023Leave a Comment on # 637, Es posible pactar salario por horas y cómo hacerlo. Es posible acordar avances a comisiones y cómo hacerlo# 637, Es posible pactar salario por horas y cómo hacerlo. Es posible acordar avances a comisiones y cómo hacerlo # 637, Es posible pactar salario por horas y cómo hacerlo. Es posible acordar avances a comisiones y cómo hacerlo, 20-6-2023
12 de junio de 2023Leave a Comment on # 636, Dependientes Expatriados excluídos cobertura Seguridad Social. Situación nueva luego de Res. 560-04 del CNSS# 636, Dependientes Expatriados excluídos cobertura Seguridad Social. Situación nueva luego de Res. 560-04 del CNSS # 636, Dependientes Expatriados excluídos cobertura Seguridad Social. Situación nueva luego de Res. 560-04 del CNSS, 13-6-2023
