28 de enero de 2025Leave a Comment on # 710, Confidencialidad en el contrato de trabajo. Definición según la ley y la jurisprudencia# 710, Confidencialidad en el contrato de trabajo. Definición según la ley y la jurisprudencia # 710, Confidencialidad en el contrato de trabajo. Definición según la ley y la jurisprudencia, 28 ene. 2025
22 de enero de 2025Leave a Comment on # 709, Pago de Liquidación continuando laborando, mediante un prestamo o como avance a prestaciones laborales# 709, Pago de Liquidación continuando laborando, mediante un prestamo o como avance a prestaciones laborales # 709, Pago de Liquidación continuando laborando, mediante un prestamo o como avance a prestaciones laborales, 21 ene. 2025
30 de diciembre de 2024Leave a Comment on # 708, Pago por hora. Posibilidad de cambiar forma de retribución del salario. Cómo asegurar pago de salario minimo# 708, Pago por hora. Posibilidad de cambiar forma de retribución del salario. Cómo asegurar pago de salario minimo # 708, Pago por hora. Posibilidad de cambiar forma de retribución del salario. Cómo asegurar pago de salario minimo, 31 dic. 2024
30 de diciembre de 2024Leave a Comment on # 707, Despido por tardanzas. Cómo proceder en tales casos# 707, Despido por tardanzas. Cómo proceder en tales casos # 707, Despido por tardanzas. Cómo proceder en tales casos, 24 dic. 2024
30 de diciembre de 2024Leave a Comment on # 706, No conviene un seguro de desempleo. Lo conveniente es mantener la Cesantía con un tope máximo de salarios# 706, No conviene un seguro de desempleo. Lo conveniente es mantener la Cesantía con un tope máximo de salarios # 706, No conviene un seguro de desempleo. Lo conveniente es mantener la Cesantía con un tope máximo de salarios, 17 dic. 2024
10 de diciembre de 2024Leave a Comment on # 705, Pago salario de Navidad el 20 diciembre, calculado al 31 de diciembre, seguido de desvinculación del trabajador# 705, Pago salario de Navidad el 20 diciembre, calculado al 31 de diciembre, seguido de desvinculación del trabajador # 705, Pago salario de Navidad el 20 diciembre, calculado al 31 de diciembre, seguido de desvinculación del trabajador, 10 dic. 2024
2 de diciembre de 2024Leave a Comment on # 704, La embriaguez como causal de despido. Jurisprudencias y textos legales aplicables# 704, La embriaguez como causal de despido. Jurisprudencias y textos legales aplicables # 704, La embriaguez como causal de despido. Jurisprudencias y textos legales aplicables, 3 dic. 2024
2 de diciembre de 2024Leave a Comment on # 703, Empresa con jornada 4×3 que requiere carta de no objeción del MT o mejor, una autorización del MT# 703, Empresa con jornada 4×3 que requiere carta de no objeción del MT o mejor, una autorización del MT # 703, Empresa con jornada 4×3 que requiere carta de no objeción del MT o mejor, una autorización del MT, 26 nov. 2024
18 de noviembre de 2024Leave a Comment on #702, Los vigilantes, son o no son intermitentes; les corresponde o no horas extras; cómo deben computárseles las horas extras.#702, Los vigilantes, son o no son intermitentes; les corresponde o no horas extras; cómo deben computárseles las horas extras. DOC-20241118-WA0137.
11 de noviembre de 2024Leave a Comment on # 701, Empresa agrícola paga salario mínimo diario del sector agrícola, pero TSS factura salario mínimo mensual# 701, Empresa agrícola paga salario mínimo diario del sector agrícola, pero TSS factura salario mínimo mensual # 701, Empresa agrícola paga salario mínimo diario del sector agrícola, pero TSS factura salario mínimo mensual, 12 nov. 2024
