5 de marzo de 2024Leave a Comment on # 673, Empleado sufre ACV luego de su desahucio. A quien se paga o quien recibe el pago# 673, Empleado sufre ACV luego de su desahucio. A quien se paga o quien recibe el pago # 673, Empleado sufre ACV luego de su desahucio. A quien se paga o quien recibe el pago, 5 mar.2024
31 de octubre de 2023Leave a Comment on # 656, Ocupación temporal del puesto de otro empleado. Renuncia pagando mitad de liquidación# 656, Ocupación temporal del puesto de otro empleado. Renuncia pagando mitad de liquidación # 656, Ocupación temporal del puesto de otro empleado. Renuncia pagando mitad de liquidación, 31 oct.2023
11 de septiembre de 2023Leave a Comment on El contrato de trabajo y el despido durante el período de pruebaEl contrato de trabajo y el despido durante el período de prueba # 649, El contrato de trabajo y el despido durante el período de prueba, 12-9-2023
22 de mayo de 2023Leave a Comment on Daños y Perjuicios y la Terminación del Contrato de TrabajoDaños y Perjuicios y la Terminación del Contrato de Trabajo Daños y Perjuicios y la Terminación del Contrato de Trabajo, Carlos Hernández (2008)
14 de febrero de 2023Leave a Comment on # 620, Pago de Liquidación por Transferencia Bancaria. Es legal o no. Cómó hacer si llega una demanda# 620, Pago de Liquidación por Transferencia Bancaria. Es legal o no. Cómó hacer si llega una demanda # 620, Pago de Liquidación por Transferencia Bancaria. Es legal o no. Cómó hacer si llega una demanda, 14-2-2023
7 de noviembre de 2022Leave a Comment on # 609, Qué es salario ordinario y qué no lo es, 15 nov. 2022 (2 de 2)# 609, Qué es salario ordinario y qué no lo es, 15 nov. 2022 (2 de 2) # 609, Qué es salario ordinario y qué no lo es, 15 nov. 2022 (2 de 2)
7 de noviembre de 2022Leave a Comment on # 608, Qué es salario ordinario y qué no lo es, 8 nov. 2022 (1 de 2)# 608, Qué es salario ordinario y qué no lo es, 8 nov. 2022 (1 de 2) # 608, Qué es salario ordinario y qué no lo es, 8 nov. 2022 (1 de 2)
14 de febrero de 2022Leave a Comment on # 575, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (2/2)# 575, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (2/2) # 575, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica, 15 feb. 2022 (2)
7 de febrero de 2022Leave a Comment on # 574, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (1/2)# 574, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (1/2) # 574, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica, 8 feb. 2022 (1)
13 de septiembre de 2021Leave a Comment on # 558, Préstamos poniendo en garantía las prestaciones laborales. Es esto posible y es legal# 558, Préstamos poniendo en garantía las prestaciones laborales. Es esto posible y es legal # 558, Préstamos poniendo en garantía las prestaciones laborales. Es esto posible y es legal, 14 sep. 2021
