Skip to content
carlosrhernandezBlog

carlosrhernandezBlog

Iuris Doctus et Praxis

  • HOME
  • DERECHO DEL TRABAJO
    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
    • DERECHO INDIVIDUAL LABORAL
    • DERECHO COLECTIVO LABORAL
    • DERECHO PROCESAL LABORAL
  • SEGURIDAD SOCIAL
  • JURISPRUDENCIAS
  • CONSULTORIO LABORAL
  • CÓDIGO DE TRABAJO
  • MÉTODO Y PRÁCTICA JURÍDICOS
  • ACERCA DE
  • ENLACES

# 575, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (2/2)

  • 14 de febrero de 2022
  • Carlos Hernández
  • Leave a Comment on # 575, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (2/2)
  • CONSULTORIO LABORAL

# 575, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica, 15 feb. 2022 (2)

  • 23.83
  • cálculo derechos laborales
  • licencia médica
  • prestaciones laborales
  • salario diario

You may also like these posts

  • related-post

    # 451, Empleado de licencia médica. Trámites y Obligaciones

  • related-post

    # 332, Sujetos de la Jornada Nocturna. Responsabilidad Solidaria. Límites Jornada Tiempo Parcial. Amonestación por tardanzas

  • related-post

    # 239, Condominio quiere despedir sin pagar prestaciones, qué tiene que tener pendiente

Write a Comment Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Navegación de entradas

«Previous

Previous post:

# 574, Factor 23.83 o 30 días como base de cálculo para pagar derechos laborales. Origen y Apreciación Crítica (1/2)

Next»

Next post:

# 576, Desmonte medidas preventivas COVID-19 en lugares de trabajo. Alcances y Efectos

Categorías

  • CÓDIGO DE TRABAJO (4)
  • CONSULTORIO LABORAL (587)
  • DERECHO DEL TRABAJO (54)
    • DERECHO COLECTIVO LABORAL (9)
    • DERECHO INDIVIDUAL LABORAL (20)
    • DERECHO PROCESAL LABORAL (8)
    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL (17)
  • JURISPRUDENCIAS (2)
  • MÉTODO Y PRÁCTICA JURÍDICOS (1)
  • SEGURIDAD SOCIAL (15)

Entradas recientes

  • # 597, Proporción Vacaciones. Naturaleza Jurídica y deducciones de ISR y TSS. Cálculo de los días al hacer Liquidación
  • # 596, Empleado que renuncia y empleado que pone su renuncia con preaviso. Cuál es la diferencia
  • # 595, Empresa agrícola con numeroso personal extranjero (haitianos). Cómo debe proceder para estar regularizarlos
  • # 594, Empleado sufre accidente laboral y fallece. Qué debe hacer el empleador en tales casos, 5 jul. 2022
  • # 593, Empresa invierte en adiestramiento empleado en el exterior y desea garantizar permanencia en el empleo

Comentarios recientes

  • CAROLINA ROSARIO - ROSARIO en CÓDIGO DE TRABAJO ANOTADO – TOMO II
  • Carlos Hernández en CÓDIGO DE TRABAJO ANOTADO – TOMO II
  • CAROLINA ROSARIO - ROSARIO en CÓDIGO DE TRABAJO ANOTADO – TOMO II

Archivos

  • agosto 2022
  • julio 2022
  • junio 2022
  • mayo 2022
  • abril 2022
  • marzo 2022
  • febrero 2022
  • enero 2022
  • diciembre 2021
  • noviembre 2021
  • octubre 2021
  • septiembre 2021
  • agosto 2021
  • julio 2021
  • junio 2021
  • mayo 2021
  • abril 2021
  • marzo 2021
  • febrero 2021
  • enero 2021
  • diciembre 2020
  • noviembre 2020
  • octubre 2020
  • septiembre 2020
  • agosto 2020
  • julio 2020
  • junio 2020

Redes sociales

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Website

http://hernandezcontreras.com

 

Copyright © 2022 . All rights reserved.